Charte d’engagement pour l’accessibilité de nos formations

Article 1 : Accessibilité du matériel numérique

Nous veillons à ce que nos outils numériques soient le plus accessible possible avec les technologies d’assistance utilisés par les apprenants en situation de handicap (comme les logiciels de lecteur d’écran, etc.). Nous pouvons changer de solution de visioconférence pour nos formations en distanciel si cela est nécessaire.

Article 2 : Adaptation des méthodes pédagogiques

Nous adaptons nos méthodes pédagogiques pour répondre aux besoins spécifiques des PSH. Cette adaptation peut inclure des supports de cours numériques accessibles, des formats audio et vidéo sous-titrés, et l’utilisation d’outils pédagogiques spécifiques. Nous privilégions l’approche pédagogique personnalisée, permettant à chaque participant de suivre la formation à son rythme et selon ses capacités.

Article 3 : Mobilisation du référent handicap

Nous désignons Jeremy BARDEAU, président de la société et gérant de l’organisme de formation, comme étant référent handicap formé aux spécificités des PSH. Ce référent est en charge de :

• La coordination avec les formateurs et intervenants pour adapter les contenus et les modalités de formation ;
• L’évaluation des besoins spécifiques des bénéficiaires ;
• La mise en place des aménagements nécessaires.

Article 4 : Collaboration avec des partenaires spécialisés

Nous nous engageons à collaborer avec des partenaires spécialisés tels que l’Agefiph, les Cap emploi, et les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) pour garantir l’accompagnement et le soutien des PSH.

A ce titre, nous sommes inscrits sur la plateforme proposée par la Ressource Handicap Formation Île-de-France, permettant d’engager notre centre de formation dans une démarche d’amélioration continue de notre accessibilité.

Article 5 : Sensibilisation et formation du personnel

Du fait de notre métier tourné sur l’accessibilité numérique, l’ensemble de notre personnel, pédagogique et administratif, est sensibilisé et formé sur l’accueil et l’accompagnement des PSH. Cela vise à développer des compétences spécifiques pour identifier et répondre de manière appropriée aux besoins de tous les apprenants.

Article 6 : Amélioration continue

Nous analysons régulièrement les retours des bénéficiaires et des parties prenantes pour améliorer nos pratiques et garantir la pérennité de l’accessibilité dans toutes nos actions de formation. Les évaluations de satisfaction et les réunions d’équipe contribuent à cette démarche d’amélioration continue.

Article 7 : Communication et transparence

Nous nous engageons à communiquer clairement sur nos dispositifs d’accueil des PSH. Cette information est accessible sur notre site internet. Pour tout renseignement complémentaire, il est possible de contacter le référent handicap par email à contact@ethicfirst.fr.

Publié le 1er octobre 2024